武夷山信息网
科技
当前位置:首页 > 科技

大资管时代来临海通资管2014年崭露头角

发布时间:2019-11-09 17:47:03 编辑:笔名

大资管时代来临 海通资管2014年崭露头角

(一)

一直以来,海通资管以稳健风格着称,而在2014年,海通资管快马加鞭,加大了发展力度,投研能力大幅提升,产品业绩居于领先位置,从而引起了业内的极大关注。一是请李井伟先生介绍一下海通资管近年来尤其是2014年所取得的成绩,二是请李总介绍一下成绩取得的根本原因是什么?

在过去的2014年,作为国内券商资管行业注册资本金最大的券商资管公司,海通年年升风险级以640.55%的回报率雄踞券商集合理财榜冠军,并在收益超100%的前28只产品中占据了7席,为集合客户获利47.57亿元,资管公司实现营业收入5.02亿元,净利润4.42亿元,净资产收益率超过37%,行业排名名列前茅。相对2012年底创业之初设立的34只产品352亿元的管理规模,到2014年底已成功发行285只产品,管理规模近3000亿元,增速超8倍,海通资管真正实现了飞跃发展!

所获奖项:在"2014中国最佳财富管理机构"评选中荣膺"中国最具成长性资产管理券商"称号;在"2014东方财富风云榜"年度评选中获"2014年度最佳券商资管公司团队"。

取得成绩的根本原因在于人才与机制。

海通资管的现任领导班子由多位专业、敬业、创新、稳健的少壮派70后金融精英组成,深谙"生于忧患,死于安乐"的古训,兼顾效率与公平的原则,履新之初便身先士卒,深入一线了解业务情况,掌握资本市场的前沿动态,引领各项业务的开展。实现了客户利益、员工利益和股东利益的共赢发展。

尤其在2014年初,海通资管调整了班子分工,由张士军先生分管投资。张士军曾任海通证券十大王牌营业部总经理,具有二十二年的证券从业经历与全市场投资经验。在分管投资后,张士军迅速厘清工作思路,以团队建议为中心,严防风控、完善制度、强化,大刀阔斧地展开了对投研团队管理机制与激励机制的改革;创立投资经理阳光跟投机制,充分调动了投研人员的主动性、积极性与创造性;知人善用,人尽其才,在风控保障的前提下,放大授权,给予团队成员足够的成长空间;改革薪酬体系,将投资经理收入直接挂钩于公司盈利,公司奖金池的规模与投资经理管理资产收入与业绩排名密切相关。

2014海通资管展露锋芒、厚积薄发的背后,正是核心领军人才的积极引进、阳光跟投机制的果断推行与投研团队的薪酬改革激发了今日的辉煌。

(二)

海通资管目前管理的产品有那些?主要分那些系列?这些系列产品有那些特点?它们的市场表现如何?

目前管理的集合产品类型有:权益投资、固定收益、类固定收益、定向增发、量化投资、股票质押式回购与阳光私募类。主要分为:赢财升鑫系列、海富系列、海蓝系列、海汇共赢系列等。

2014年,海通年年升风险级、海通海富6号B份额、海通月月升风险级、海通半年升风险级与海通年年鑫风险级等5只产品均进入券商集合理财排行榜前20名,回报率分别达640.55%、282.90%、229.30%、189.40%与149.90%,位列第1名、第3名、第5名、第11名与第13名。

股票
内燃机
德令哈手机网